Teamcoaching Leerdam

Een bijeenkomst in 2010 om de samenwerking in een huisartsenpraktijk te verbeteren tussen huisartsen, doktersassistenten en de praktijkondersteuner. Dat was de aanleiding om verder na te denken over teamcoaching.

Waar beginnen? Na een gesprek met de huisartsen volgen individuele gesprekken met doktersassistenten en de praktijkondersteuner.

Het doel
Met teamcoaching de pijnpunten in de organisatie blootleggen en vervolgens verbeteren.

Rol Raedelijn
Coachen van het team, zodat de groepsdynamiek doet wat het moet doen: optimaal functioneren en het onderlinge vertrouwen versterken.

Uitgangspunten
Beter samenwerken resulteert in meer vertrouwen en onderling begrip binnen het team.

Het (gewenste) resultaat
Er is ruimte voor waardering en 'respectvolle' confrontatie. Elk teamlid heeft zich uitgesproken over de wijze van samenwerking en een actieve bijdrage geleverd om de samenwerking naar een niveau te brengen dat past bij de praktijkambitie. Het onderlinge vertrouwen en collegialiteit zijn versterkt. De teamleden hebben voor hun gezamenlijk functioneren normen en waarden geformuleerd. afspraken, taken en bevoegdheden zijn helder en eenduidig. Er is een structuur waarin men duidelijke afspraken kan maken en… nakomen.

Duur
Zes maanden

Meer informatie
Neem contact op met Anouk van Daelen of T. 030 26 44 513. Of met Johan Koehoorn, T. 030 26 44 518.

Werkgebieden

• Leerdam

Zorgverleners

• Huisartsen

Thema's

• Samenwerkingsvraagstuk
• Teamontwikkeling